Évaluer un candidat, c’est traiter des données personnelles. Par défaut, Levelia utilise le meilleur moteur d’évaluation disponible (Claude, Anthropic, hébergé aux États-Unis, encadré par des clauses contractuelles types et un accord de traitement des données). Pour les organisations qui exigent un traitement d’évaluation 100% Union européenne, une alternative souveraine (Mistral, hébergée en UE) est activable. Dans tous les cas, le stockage reste en Union européenne.
Une évaluation Levelia lit des livrables produits par un candidat : c’est un traitement de données personnelles au sens du RGPD. La question n’est pas seulement « où sont stockées les données » (elles restent en Union européenne), mais aussi « où est réalisé le traitement d’évaluation ».
Nous ne masquons pas l’arbitrage. Le juge par défaut offre la meilleure qualité de mesure, au prix d’un traitement aux États-Unis encadré juridiquement. Le juge souverain garde le traitement en Union européenne, avec une qualité robuste que nous validons cas par cas. Vous décidez, en connaissance de cause.
Le tableau ci-dessous dit les choses telles qu’elles sont : le juge par défaut est le plus performant, le juge souverain garde le traitement en Union européenne. À vous de pondérer selon vos exigences RH et de conformité.
| Critère | Juge par défaut · Claude (Anthropic) | Juge souverain · Mistral (UE) |
|---|---|---|
| Qualité de l’évaluation | Maximale. À ce jour, le meilleur moteur que nous mesurons pour juger un livrable. | Robuste. La parité dépend du cas d’usage ; Levelia la mesure avant de proposer la bascule. |
| Lieu du traitement d’évaluation | États-Unis (Anthropic). | Union européenne (Mistral). |
| Encadrement juridique du transfert | Clauses contractuelles types (SCC) + accord de traitement des données (DPA). | Traitement intra-UE : pas de transfert hors Union européenne à encadrer. |
| Entraînement sur vos données | Exclu contractuellement (pas d’entraînement sur les contenus traités). | Exclu, avec opt-out d’entraînement. |
| Stockage (base, rapports, badges) | Union européenne (Gravelines). | Union européenne (Gravelines). |
| Quand le choisir | Par défaut, pour la meilleure qualité de mesure. | Quand un traitement d’évaluation 100% UE est une exigence. |
Claude = meilleure qualité de mesure, traitement aux États-Unis. Mistral = souveraineté du traitement en Union européenne, qualité robuste validée par cas d’usage avant toute bascule.
L’activation est un réglage d’organisation, réversible, sans effet rétroactif, et le moteur utilisé est toujours indiqué dans les restitutions.
Un administrateur du groupe choisit le moteur d'évaluation dans les réglages de l'organisation. Rien n'est imposé : le juge par défaut reste actif tant que vous ne basculez pas.
La bascule prend effet pour les évaluations à venir. Les évaluations en cours et l'historique ne sont pas rejoués : la transition est maîtrisée, sans réécriture du passé.
Le moteur retenu est indiqué clairement dans chaque rapport recruteur et dans chaque compte rendu candidat. Personne n'a à deviner quel juge a produit une évaluation.
Au-delà des deux juges standard, les grands comptes aux exigences spécifiques peuvent intégrer un LLM dédié : souverain sur-mesure hébergé en Union européenne, ou auto-hébergé dans votre propre environnement. Une offre premium, cadrée par une étude de faisabilité dédiée.
Que vous visiez la meilleure qualité de mesure ou un traitement 100% Union européenne, nous cadrons l’activation avec vos équipes RH, DPO et sécurité, et étudions au besoin un LLM dédié pour votre organisation.