Le besoin enterprise ne se limite pas à un test

Dans un grand groupe, la valeur d'une évaluation dépend autant de son intégration que de sa qualité intrinsèque. Il faut qu'elle s'insère dans le workflow de sélection, les règles d'habilitation et les outils déjà en place.

C'est pour cela que Levelia parle explicitement d'ATS, de SSO et de provisioning plutôt que de s'en tenir à un parcours self-serve.

Ce que les équipes RH attendent

Les équipes Talent Acquisition attendent un accès maîtrisé aux campagnes, aux rapports et aux historiques. Les équipes IT et sécurité attendent un cadrage des identités, des rôles et des flux de données.

  • SSO pour les équipes internes
  • SCIM ou logique de provisioning pour les rôles
  • Exports et API pour le workflow de décision
  • Séparation nette entre accès recruteur et surface candidat

Comment Levelia se place dans le processus

Levelia s'intercale entre le cadrage du poste et la décision finale. La campagne produit une mesure défendable, le rapport alimente le comité et le badge sert de preuve publique d'émission.

Cette place intermédiaire est précieuse: elle évite de confondre l'outil de mesure avec l'outil de décision.

Ce qu’un pilote grand compte doit valider

Avant un déploiement plus large, le pilote doit vérifier quatre points: qualité des cas pratiques, lisibilité du rapport, solidité des habilitations et friction réelle d'intégration avec le workflow RH existant.

  • Qualité de la mesure sur une famille de postes
  • Acceptation par RH, managers et juristes
  • Compatibilité avec les outils et rôles existants
  • Temps de mise en place réaliste pour un déploiement plus large

État actuel du MVP

La version actuelle de Levelia cible l'essentiel du cycle de vie d'une évaluation: cadrage de campagne, invitation du candidat, épreuve en LLM captif, génération du rapport et émission du badge vérifiable. Les intégrations enterprise complexes sont volontairement laissées à un deuxième temps, pour ne pas encombrer le MVP et prioriser ce qui est réellement utilisé.

  • Accès recruteur par email de domaine professionnel (magic-link, pas de mot de passe)
  • Accès candidat par token public sécurisé — aucun compte à créer côté candidat
  • Export PDF du rapport de campagne, directement exploitable en comité
  • Surface de vérification publique du badge sur verify.levelia.fr
  • Données hébergées en Union européenne (Gravelines, France)

Roadmap d'intégration — priorisée avec les partenaires pilotes

Les chantiers d'intégration listés ci-dessous sont priorisés en fonction des besoins exprimés par les partenaires du programme pilote fondateur. Les dates précises ne sont pas gravées d'avance: elles dépendent de la fréquence et de l'importance réelle des cas d'usage rencontrés sur le terrain par les partenaires.

L'intention n'est pas de cocher toutes les cases enterprise par principe, mais de livrer ce qui débloque vraiment un déploiement concret chez nos partenaires.

  • SSO SAML 2.0 et OIDC pour les équipes recruteurs internes
  • SCIM pour le provisioning automatique des rôles et des membres
  • API REST de lecture (rapports, badges, historiques de campagne)
  • Webhooks événementiels: campagne clôturée, rapport généré, badge émis
  • Connecteurs ATS — Workday, Teamtailor, Lever ou SuccessFactors selon la priorité exprimée par les partenaires
  • Export au format attendu par juristes et DPO (audit trail lisible)