Responsables RHGrandes entreprisesAide à la décision

Donnez à vos équipes RH
une lecture fiable de la maîtrise de l’IA de vos futurs collaborateurs.

Levelia aide les responsables RH à évaluer l’usage réel de l’IA de leurs candidats, avec un rapport lisible en comité, une décision qui reste humaine et un badge candidat attestant de ses compétences offert par l’entreprise.

Cadrer un pilote RH →Voir un rapport type
8
dimensions mesurées
Aide à la décision
score lisible, arbitrage humain
Badge candidat
utile, même sans embauche
Comité de lecture
RH · Manager · Juriste
Décision
Toujours humaine
Rapport LeveliaOpen Badges 3.0 · Ed25519
Campagne

Responsable opérations RH

Grande entreprise · protocole figé
Score
76/100
Radar des scores par dimension255075100PRM78VRF71ITR82CTX64ETH88JGM69INT74AUT81
preuves rattachéesbadge vérifiablecampagne versionnée
Valide
verify.levelia.fr/LVIA-7F3A-2B9C-E410
Programme pilote fondateur ouvertDonnées UE · GravelinesRétention 12 mois configurableArbitrage humain · jamais automatiqueBadge candidat vérifiable
Plateforme

Une évaluation conçue pour éclairer la décision RH, pas pour la déshumaniser.

L’enjeu n’est pas de produire un score impressionnant en démo, mais une lecture que RH, manager et fonctions de contrôle peuvent relire sans zone grise.

01

Campagnes cohérentes

Le protocole d'une campagne est figé avant diffusion: durée, structure, critères de lecture et règles de scoring.

02

Rapport défendable

Le score global est accompagné de huit dimensions, de preuves rattachées et d’un cadre clair pour la décision humaine.

03

Badge candidat vérifiable

Chaque badge expose un identifiant, un statut et des dates vérifiables, sans publier le dossier complet de recrutement.

04

Déploiement enterprise

SSO, intégration ATS, rôles avancés et cadrage multi-parties prenantes pour les déploiements entreprise.

Positionnement

Ce que Levelia n'est pas.

Avant de comprendre ce que Levelia mesure, il est utile de clarifier ce qu'il ne mesure pas — et pourquoi ça change tout pour la lisibilité du résultat en comité.

✗

Un test de rédaction de prompts

Formuler un bon prompt ne prouve pas qu'un candidat peut produire un livrable métier avec l'IA dans une situation de travail réelle et sous contrainte.

✗

Un QCM sur le marché de l'IA

Connaître les outils du moment ne dit rien sur la façon dont on raisonne, on choisit et on exécute sous les contraintes d'un poste précis.

✗

Un score basé sur le résultat final

Levelia évalue le raisonnement, les choix et la stratégie — pas uniquement le livrable produit. Ce qui compte, c'est comment le candidat pense et agit avec l'IA.

✗

Un outil qui décide à votre place

Aucune recommandation automatique ne sort du système. Le rapport éclaire la décision du comité de sélection — il ne la remplace pas.

Fonctionnement

Trois étapes pour obtenir un signal lisible, défendable et utile.

Le dispositif réduit la friction côté candidat, tout en renforçant la qualité du signal côté entreprise et l’acceptabilité du test côté marque employeur.

ÉTAPE · 01

Cadrez le poste

Mission, critères de lecture, politique d'usage de l'IA et référentiel métier. Levelia transforme ce cadrage en protocole exploitable par une campagne.

Poste ciblé: Responsable opérations RH
Politique d'usage: IA assistée, décision humaine
Durée de l'épreuve: 45 min
Critères de lecture: partagés avant diffusion
→ campagne prête à être relue
ÉTAPE · 02

Diffusez un cadre stable

Chaque candidat reçoit le même cadre d'épreuve pour une campagne donnée. C'est ce qui permet aux équipes RH de lire les résultats avec cohérence devant un manager ou un comité.

Lien individuel sécurisé
Aucun compte candidat à créer
Accès mobile et desktop
Même cadre pour toute la campagne
→ lecture homogène des résultats
ÉTAPE · 03

Décidez avec des preuves

Le rapport restitue les scores, les preuves et le badge. Il aide la décision, mais ne la masque jamais derrière une recommandation automatique.

8 dimensions lisibles
Preuves reliées au scoring
Badge candidat signé et vérifiable
Décision finale portée par le comité
→ lecture facilitée, arbitrage humain
Rapport

Le rapport montre ce qui a été observé, sans faire semblant de décider à votre place.

Chaque rapport documente le poste, la campagne, les sous-scores, les preuves liées au scoring et le badge associé. Il accélère la lecture du comité de sélection sans remplacer son jugement.

01
Score dimensionnel

Huit dimensions lisibles, reliées au travail réel avec l’IA et non à une simple démonstration de familiarité.

02
Preuves associées

Les observations sont reliées aux éléments rendus par le candidat et au cadre stable de la campagne, pour éviter les lectures arbitraires après coup.

03
Badge vérifiable et portable

Une surface publique confirme l’émission et le statut du credential sans exposer tout le dossier RH. Le candidat conserve ainsi un signal concret, qu’il soit recruté ou non.

Aperçu du score
76/100
Radar des scores par dimension255075100PRM78VRF71ITR82CTX64ETH88JGM69INT74AUT81
PRMProblem solving78
VRFVérification & fiabilité71
ITRInteraction & relation82
CTXContextualisation64
ETHÉthique88
JGMJugement69
INTIntelligence situationnelle74
AUTAutonomie81
Les 8 dimensions

Ce que Levelia mesure concrètement sur chaque candidat.

Chaque dimension évalue un aspect distinct de la maîtrise opérationnelle de l'IA. Ensemble, elles composent un rapport lisible et défendable par votre comité de sélection.

PRM

Problem solving

Décomposition du problème, structuration de la démarche et mobilisation de l'IA pour progresser vers une solution opérationnelle.

VRF

Vérification & fiabilité

Recoupement des sorties de l'IA, détection des erreurs ou incohérences et validation du résultat avant toute transmission.

ITR

Interaction & relation

Qualité de la formulation des instructions, précision des relances et aptitude à guider le modèle vers le bon livrable.

CTX

Contextualisation

Niveau de transmission du contexte métier — périmètre, contraintes, interlocuteurs, vocabulaire du domaine — pour orienter le modèle.

ETH

Éthique

Attention portée aux risques d'usage (biais, confidentialité, limites du modèle) et intégration spontanée des garde-fous nécessaires.

JGM

Jugement

Aptitude à distinguer ce que l'IA peut traiter seul de ce qui exige un regard humain, et à poser les bons arbitrages au bon moment.

INT

Intelligence situationnelle

Adaptation du niveau et du type d'usage de l'IA à la situation, au niveau d'enjeu et aux attentes des parties prenantes.

AUT

Autonomie

Capacité à avancer seul avec l'IA sur une tâche ouverte, sans sur-dépendance au modèle ni sous-utilisation de ses capacités.

Gouvernance

Chaque partie prenante de votre comité trouve une réponse adaptée à ses questions.

Un déploiement RH mobilise RH, managers, équipes juridiques et IT. Levelia leur apporte à chacun un langage adapté — avant que leurs questions n'alimentent des objections internes au moment de décider.

RH + Talent Acquisition

Une vue claire pour instruire un recrutement, documenter une décision et gagner du temps sans ajouter une couche d’analyse illisible.

Managers recruteurs

Des résultats reliés au poste, aux situations de travail et au niveau de vérification réellement attendu sur le terrain.

Juristes et DPO

Une lecture explicite de ce qui est mesuré, de ce qui reste privé, de ce qui est publiquement vérifiable et de la place de l'humain dans la décision.

IT et sécurité

Un dispositif cadré dès le pilote, avec séparation des surfaces et résidence des données. Les intégrations avancées relèvent du déploiement entreprise.

Expérience candidat

Une évaluation plus exigeante, mais aussi plus juste pour le candidat.

Une évaluation reste une contrainte. Levelia transforme cette contrainte en échange plus équilibré: l’entreprise obtient un signal mieux défendable, et le candidat repart avec une preuve utile de son niveau, financée par l’entreprise.

Un badge concret, même sans embauche

L'entreprise finance une évaluation qui laisse au candidat un actif utile: un badge vérifiable qui atteste d'une mesure réelle, pas d'une simple déclaration.

Un retour plus utile qu’un silence

Le rapport et la restitution rendent le test plus lisible. Le candidat repart avec des points forts, des axes de progression et un signal exploitable.

Une image employeur plus juste

L'évaluation devient plus donnant-donnant: l'entreprise demande un effort, mais elle rémunère ce moment en produisant un résultat utile pour le candidat.

Moins de friction inutile

Pas de compte à créer, un cadre clair, une durée connue et une logique compréhensible. L'expérience paraît plus sérieuse et moins punitive.

Conformité

Vos juristes, DPO et équipes sécurité trouvent leurs réponses avant d’avoir à les poser.

AI Act, article 22, résidence des données, badge vérifiable, séparation entre mesure et décision: chaque sujet clé est formulé comme une contrainte métier concrète, avec une réponse produit explicite et une page de documentation dédiée.

Contrainte → solution
Ne pas automatiser la décision → rapport d’aide à la décision
Rôle du recruteur explicite, audit trail, versioning et lecture exploitable pour les équipes juridiques comme pour les RH.
Contrainte → solution
Usage IA en recrutement → protocole traçable et supervisé
Une page dédiée pour expliquer comment l’outil se positionne dans un usage recrutement sensible, sans promesse d’automatisation opaque.
Contrainte → solution
Score candidat sensible → lecture contestable et arbitrage humain
Pourquoi un score doit rester lisible, contestable et replacé dans une décision humaine réelle.
Contrainte → solution
Prouver sans tout exposer → badge public vérifiable
Ce qu’un tiers peut vérifier et ce qui reste dans le circuit interne de décision.
Ressources

Approfondissez les sujets que votre comité devra instruire.

Méthodologie, conformité AI Act, implications RGPD, vérification des badges: chaque ressource documente un sujet sensible avec une réponse concrète, avant qu'il ne devienne un point de blocage dans votre processus de décision.

Programme pilote fondateur

Rejoindre le programme pilote fondateur

Co-construction, tarif figé à vie, comité scientifique partagé: les conditions d'un partenariat où votre usage réel oriente directement la roadmap produit.

Évaluation IA candidats

Évaluer l'usage de l'IA chez les candidats

Cadre de lecture pour distinguer connaissance théorique, usage outillé, vérification et production réelle de livrables.

Méthodologie

Méthodologie Levelia

Comment Levelia construit une épreuve cohérente par campagne, avec scoring dimensionnel, preuves associées et supervision humaine.

Conformité

Conformité recrutement + IA

Positionnement high-risk ready, intervention humaine, audit trail, rétention et éléments attendus par les juristes et DPO.

Sécurité

Sécurité et résidence des données

Données UE, séparation des environnements, traçabilité des campagnes, politique de conservation et contrôle des accès.

Intégrations

Intégrations ATS, SSO et workflows RH

Comment intégrer Levelia aux processus talent acquisition, comités de décision, ATS et environnements SSO/SCIM.

Vérification badge

Vérifier un badge IA Levelia

Fonctionnement des badges signés, informations publiques, date d'émission, expiration et lien avec le rapport de décision.

AI Act recrutement

AI Act et recrutement assisté par l'IA

Lecture opérationnelle pour les équipes RH qui veulent mesurer sans basculer dans une décision automatisée opaque.

Article 22 RGPD

Article 22 RGPD et scoring de candidats

Ce que change l'interdiction des décisions entièrement automatisées et comment concevoir un dispositif d'aide à la décision.

Tarifs

Trois niveaux pour tester, installer l’usage, puis déployer à l’échelle.

Le pilote valide la mesure. L’offre équipe installe un usage récurrent avec un budget annuel lisible. L’offre entreprise ajoute ensuite les intégrations, la gouvernance et le cadrage de déploiement.

Pilote
400€H.T./mois
Pour valider l’approche sur une première famille de postes
  • 50 analyses / mois
  • Cadrage initial de campagne
  • Rapports et badges vérifiables
  • Jusqu'à 5 membres d'équipe
  • Support email 48h
Cadrer ce forfait →
Équipe
4 000€H.T./an
Pour installer l’usage avec un budget annuel lisible et un volume structuré
  • 600 analyses / an
  • Budget annuel prévisible
  • Membres d'équipe illimités
  • SLA 99,9 %
  • Account manager dédié
  • Revue de conformité sur demande
Cadrer une offre équipe →
Entreprise
Sur devis
Pour les grands comptes avec intégrations, gouvernance et déploiement multi-entités
  • Déploiement multi-entités
  • SSO · SAML · SCIM
  • Règles de résidence personnalisées
  • Cadrage sécurité et gouvernance
  • Support prioritaire
Cadrer une offre entreprise →
Hors forfait: 15€ HT / analyse · TVA 20% en sus · paiement Stripe ou contrat selon le niveau de déploiement
FAQ

Les questions qui reviennent avant un pilote grand compte.

À quoi sert Levelia dans un processus de recrutement ?+
Levelia aide les équipes RH à objectiver l’usage réel de l’IA dans un cadre stable, avec un rapport lisible, des preuves rattachées et un badge vérifiable. L'outil renforce la décision, il ne la remplace pas.
Levelia remplace-t-il la décision du recruteur ?+
Non. Levelia documente une mesure, un rapport et des preuves. La décision de recrutement reste humaine, contextualisée et assumée par l'entreprise.
Pourquoi cette approche est-elle adaptée aux grandes entreprises ?+
Parce qu'elle combine cohérence de campagne, audit trail, versioning des prompts, supervision humaine et surfaces de preuve utilisables par les RH, juristes et DPO. Les intégrations SSO/ATS sont réservées aux déploiements entreprise.
Quels profils pouvez-vous évaluer aujourd'hui ?+
Les postes où l'usage de l'IA influe déjà sur la production réelle: marketing, support client, opérations, sales enablement, fonctions siège et métiers documentaires.
Comment garantissez-vous une lecture cohérente des résultats ?+
La campagne fige son protocole: cadrage du poste, durée, structure, scoring et critères de lecture. Chaque résultat est ensuite relu dans ce même cadre.
Quelles données sont exposées publiquement ?+
Le badge expose un identifiant, un statut, des dates et des scores vérifiables. Les preuves détaillées et les données de campagne restent côté entreprise.
Qu’est-ce que le candidat reçoit en échange du test ?+
Le candidat ne repart pas les mains vides. Il obtient un badge vérifiable et, selon le dispositif retenu, une restitution utile de ses points forts et axes de progression, qu'il soit recruté ou non.
Comment fonctionne votre tarification ?+
Le forfait équipe est à 400 € par mois pour 50 analyses incluses. Le déploiement est à 4 000 € par an pour 600 analyses incluses. Dans les deux cas, l'analyse hors forfait est facturée 15 € HT.
Comment démarre un déploiement enterprise ?+
Par un pilote cadré sur une famille de postes, avec revue RH, sécurité et conformité. L'objectif est de valider le protocole, le niveau de preuve et l'intégration au workflow existant.
Programme pilote fondateur · En cours

Construisons ensemble la référence sectorielle, pas un produit figé.

Levelia entre sur le marché en co-construction avec quelques partenaires pilotes. Leurs retours orientent la priorisation, les évolutions et les prochains modules. La roadmap n'est pas un monologue — elle se discute avec ce que vous rencontrez réellement sur le terrain.

Ce que vous obtenez
  • Tarif figé à vie sur le périmètre souscrit
  • Accès prioritaire aux nouveaux modules dès leur conception
  • Crédits d'analyses inclus plus généreux
  • Participation au comité scientifique partagé
  • Accompagnement renforcé au cadrage des campagnes
Prochain chantier · Co-construit

Onboarding candidat personnalisé

Levelia ne s'arrête pas à l'évaluation. Le prochain module — priorisé avec les partenaires pilotes — génère une stratégie d'onboarding adaptée à chaque recruté, à partir de ses points forts, de ses axes de progression et des procédures d'onboarding existantes de l'entreprise.

  • Parcours d'intégration adapté au profil détecté durant l'évaluation
  • Alignement strict sur vos procédures internes et vos documents de référence
  • Gains attendus sur le time-to-productivity et la rétention 6 mois
Lire les conditions du programme →Discuter d'un partenariat fondateur
Notre vision

Quand toutes les entreprises auront l'IA, seules celles qui auront investi dans l'humain tiendront.

Une organisation n'est pas la somme de ses outils, mais la somme de ses talents, de leur engagement et des relations qu'ils tissent. À l'heure où la capacité technique devient une commodité, le vrai différenciateur redevient l'humain qui la maîtrise. L'IA n'est pas un remplacement. C'est un révélateur.

L'IA comme révélateur, pas comme substitut

Utilisée avec discernement, elle libère du temps pour ce qui compte réellement: l'intuition, le jugement, la créativité, la relation. Elle amplifie l'humain — elle ne s'y substitue pas.

Personne ne reste sur le bord de la route

Chaque collaborateur a un potentiel que l'IA peut révéler, à condition de lui en donner la clé de lecture. C'est pour cela que chaque candidat évalué par Levelia repart avec un badge et une lecture honnête de son usage de l'IA, qu'il soit retenu ou non.

La valeur durable reste relationnelle

Dans dix ans, les entreprises qui tiendront seront celles qui auront bâti les équipes les plus engagées, les plus créatives, et les relations client les plus solides — pas celles qui auront automatisé le plus. L'engagement des talents reste le vrai différenciateur.

Faire grandir les humains pour faire grandir l'organisation

Une entreprise n'est pas la somme de ses outils, mais la somme de ses talents, de leur engagement et des relations qu'ils tissent. Levelia est conçu pour aider les grandes organisations à identifier, faire grandir et garder celles et ceux qui transformeront la capacité technique en valeur humaine.

RSE & engagement

Un levier concret pour votre politique RSE.

Pour les directions engagées, Levelia n'est pas seulement un outil de mesure: c'est un dispositif cohérent avec les engagements de responsabilité sociétale attendus sur un grand compte, et qui se traduit par des effets vérifiables sur le terrain.

  • Non-discrimination à l'embaucheUn cadre d'évaluation identique pour tous les candidats d'une même campagne, auditable en comité et documenté en cas de contestation.
  • Inclusion & diversitéUn accès sans création de compte, sans barrière linguistique cachée, et une lecture qui prime l'usage réel de l'IA sur les codes culturels du CV.
  • Employabilité des candidats non retenusChaque participant repart avec un badge vérifiable et une lecture de ses points forts — un investissement financé par l'entreprise qui crée de la valeur au-delà du poste ouvert.
  • Usage responsable de l'IAAucune décision entièrement automatisée, audit trail complet, versioning des prompts, rétention maîtrisée: une trajectoire alignée AI Act et article 22 du RGPD.

Levelia n'a pas vocation à automatiser l'évaluation humaine. Nous construisons un outil qui aide les grandes organisations à garder le discernement, l'esprit critique et l'humanité qui font la différence — pour elles, pour leurs équipes et pour les candidats qu'elles rencontrent.

Rejoignez le cercle qui façonne la référence de l’évaluation IA en recrutement.

Lancez une première campagne sur une famille de postes, pesez sur la priorisation des prochains modules, et proposez à vos candidats une vraie valeur en échange de leur effort — recrutés ou non.

Discuter d’un partenariat fondateur →Conditions du programme
Co-constructionTarif figé à vieComité scientifique partagé