Aide à la décision, jamais décision autonome
Levelia est conçu comme un instrument de mesure et de restitution. Le rapport donne des signaux exploitables, mais il ne prend pas la décision de recrutement à la place de l'entreprise.
Cette distinction est structurante: elle permet de conserver une supervision humaine réelle, une lecture contextuelle et une possibilité de contradiction ou de remise en perspective.
Pourquoi la traçabilité change tout
Sur un sujet aussi sensible que l'évaluation de candidats, la confiance ne vient pas d'un claim marketing. Elle vient d'un protocole traçable: version des prompts, campagne figée, critères documentés, badge signé, historique des campagnes.
Pour les directions RH et les juristes, cette traçabilité est souvent plus importante qu'une sophistication algorithmique supplémentaire.
- Prompts de scoring figés à l’activation
- Historique des campagnes et des rapports
- Badge vérifiable publiquement
- Rappel explicite du rôle du recruteur dans la décision
Données, durée et résidence
La conformité passe aussi par des choix de sobriété: durée de conservation définie, données exposées publiquement limitées, informations détaillées réservées à l'entreprise et surfaces de vérification séparées.
Le dispositif est pensé pour des organisations qui doivent répondre à la fois aux équipes métier, aux achats, à la sécurité et à la protection des données.
Ce qu’un grand compte veut pouvoir prouver
Un grand compte doit pouvoir démontrer comment la mesure a été produite, ce qu'elle couvre, ce qu'elle ne couvre pas et où intervient la décision humaine. C'est exactement la fonction des pages publiques de méthode, conformité et vérification associées à Levelia.
- Que le protocole de campagne est stable
- Que les résultats restent lisibles et explicables
- Que l'outil n'opère pas comme une boîte noire de décision
- Que les preuves publiques et privées sont séparées